Møt Finn Petersen, Prosjektingeniør
40 år med utvikling, ansvar og et sterkt fellesskap
Den 3. juni 2026 vil Finn Petersen feire sitt 40-årsjubileum – en milepæl som ikke bare forteller Finns historie, men også sier noe om en arbeidsplass som gir rom for utvikling, ansvar og sterke relasjoner.
For Finn begynte reisen hos det som den gang var Brdr. Eegholm A/S på midten av 1980-tallet, noe tilfeldig.
“Jeg ville egentlig bli blomsterdekoratør, men det var vanskelig å få en lærlingplass den
gangen. Så jeg endte opp som arbeider i tavleproduksjon. Og så førte det ene til det andre.”
Det som startet som et alternativ, ble raskt til en karriere.
Fra kobberarbeid til faglig utvikling
De første årene ble brukt til praktisk arbeid i tavleproduksjon, hvor Finn
arbeidet med alt fra kobberbearbeiding til store installasjoner – inkludert skips-tavler. Det var en daglig rutine hvor du lærte ved å gjøre, og hvor oppgavene raskt kom med ansvar.
En opplevelse fra de tidlige årene satte seg spesielt fast hos ham:
“Vi var ute på en fabrikk hvor det hadde vært en voldsom lysbue i en tavle.
Det gjorde virkelig inntrykk. Da gikk det opp for meg at dette ikke bare var teknologi – det er power.”
Senere tok Finn et viktig skritt fremover da han meldte seg på et voksenlærlingprogram og samtidig ble den første lærlingen i tavleavdelingen hos
Eegholm.
Som en del av lærlingprogrammet roterte han gjennom flere avdelinger og roller, noe som ga ham en bred forståelse av produksjon, testing og montering. Denne innsikten ble et viktig fundament for det som kom senere.
Fra håndverk til systemer
Rundt år 2000 flyttet han til designavdelingen, hvor han fortsatt jobber i dag.
Her endret oppgavenes natur seg, og fokuset skiftet mer mot systemer, struktur og utvikling.
“Min hovedoppgave var egentlig å gjøre meg selv overflødig.”
Med dette mener Finn at arbeidet innebar å utvikle løsninger som gjorde hverdagsdriften smartere og mindre avhengig av manuelle prosesser.
Gjennom årene har Finn vært med på å utvikle og implementere blant annet ERP-systemer, dokumenthåndtering og digitale arbeidsflyter – løsninger som nå er en naturlig del av selskapets arbeidsmåte.
Erfaring
Erfaringer og ansvar – langt hjemmefra
En del av Finns karriere har også vært preget av oppdrag utenfor Danmarks grenser.
Han har jobbet på prosjekter i USA, Canada og New Zealand, blant annet – erfaringer hvor både hans faglige kompetanse og selvstendighet ble satt på prøve.
En opplevelse står fortsatt klart frem:
“Jeg jobbet som veileder på et skip hvor to av tre generatorer var ute av drift. Til slutt sa kapteinen: ‘Det er opp til deg å bestemme når vi skal sette seil.’”
Det var en situasjon hvor ansvaret var til å ta og føle på, og hvor erfaring virkelig kom til nytte.
“Det var et stort ansvar – men også en opplevelse som virkelig sitter igjen.
En arbeidsplass i utvikling
Gjennom 40 år har selskapet utviklet seg betydelig – fra Brdr.
Eegholm til nå å være en del av Elcor A/S.
“Den gangen var det en veldig sammensveiset arbeidsplass hvor du hadde nær kontakt med ledelsen.”
I dag er organisasjonen større, og hverdagen ser annerledes ut. Samtidig
forblir fellesskapsfølelsen en viktig del av arbeidet – bare i en ny
form.
Hva som gjør forskjellen i hverdagen
For Finn handler det ikke om én ting, men om den totale opplevelsen gjennom årene.
“Jeg føler at jeg har fått noe med meg hele veien. Jeg har fått opplæring, jeg har fått
utfordringer – og muligheten til å utvikle meg.”
Samtidig er det spesielt relasjonene som skiller seg ut når han ser tilbake.
“Det er menneskene, tross alt. Vi kjenner hverandre, og det betyr mye.”
Finn Pedersen
Fellesskap som gjør en forskjell
Relasjoner mellom kolleger er en viktig del av jobbtilfredsheten.
“Vi er flinke til å ta vare på hverandre. Du kan merke hvis noen ikke har det bra – og da reagerer du på det.”
Dette gjelder også når nye kolleger kommer til. De blir ønsket velkommen inn i et arbeidsmiljø der vi hjelper hverandre, deler kunnskap og sørger for at alle finner sin plass og blir en naturlig del av fellesskapet.
Å bidra til å forme noe
Når Finn ser tilbake, er det ikke én tittel eller oppgave som skiller seg mest ut – men det store
bildet og følelsen av å ha bidratt.
“Jeg har vært med på å forme Eegholm fra hva det var – til hva vi er i dag.”
Det er en karriere der utvikling og endring ikke har vært noe man har måttet tilpasse seg – men noe man har vært med på å skape selv.
40 år – og fortsatt sterk
Selv om 40 år er en stor milepæl, føles det ikke slik for Finn.
Det er kanskje essensen av historien:
Det er ikke 40 år i samme jobb.
Det er 40 år med utvikling.
“Jeg synes ikke det føles som 40 år. Jeg har tross alt ikke gjort det samme hele tiden.”
Finn Pedersen
Reisen
Tre ord om reisen
Hvis Finn skulle sette sine 40 år i selskapet i ord, er det tre ting som skiller seg ut.
Tre ord som sammen forteller historien om hvordan en tilfeldig start ble til en karriere – og hvorfor 40 år på samme sted ikke føles som det samme, men som en reise i konstant bevegelse.
Utvikling
Muligheter
Fellesskap